第一章  总  则

 

第一条 为加强考勤管理，严肃工作纪律，进一步强化教职工岗位意识，建立良好的教学秩序和工作秩序，保障学校各项工作的顺利进行，根据国家和省有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条 考勤工作实行校院（部、处）两级管理。人事处负责全校教职工考勤管理。机关各部门、各二级单位负责本部门职工的日常考勤管理，并指派专人担任考勤员进行考勤登统。校领导及享受校级干部待遇人员的日常考勤由党政办公室负责。机关各部门、各二级单位党政主要负责同志对本部门考勤管理负有直接领导责任。

 

第二章  考勤范围及管理

 

第三条 本办法适用于校区在职在编人员及实行人事代理人员。

第四条 学校实行定时工作制和弹性工作制相结合的考勤制度。

（一）党政管理干部、专职辅导员、专职科研人员及工勤人员，实行定时工作制，按作息时间考勤。

（二）专任教师实行弹性工作制。原则上助教实行坐班制；其他人员，所在教学单位可根据工作需要做出具体要求。专任教师一般应按照下列到校时间考勤：

1.按教学计划排定的授课（含辅导、实验、指导论文）时间。

2.学校规定的政治学习、集体备课时间及临时安排的会议、活动和工作的时间。

3.各教学单位及教研室安排的值班、学习时间及临时安排的会议、活动和工作的时间。

4.办理延退手续的老专家，应保证在完成教学科研任务及临床工作的同时，每月至少1次参加学校或所在教学单位组织的集体活动。

5.专任教师担任兼职辅导员（班主任）的，应保证每周至少3天坐班考勤。

专任教师在上述时间内误课、缺席，均按实际缺勤时间统计。

（三）教辅岗位人员实行定时工作制，按作息时间考勤。但实验中心具有副高级及以上职称的实验技术人员，可实行弹性工作制，参照专任教师进行考勤。

第五条 实行日考勤月报送制度。机关各部门、各二级单位要结合各自工作特点，制定考勤签到制度，明确考勤签到方式，按日认真记录教职工出勤情况，规范考勤管理。各部门考勤签到制度须报人事处备案。考勤员要在每月初汇总上月考勤结果，统一填报《河北中医学院教职工考勤登记表》，经部门主要负责同志签字，并加盖公章后，于每月5日前报送人事处，同时报送《河北中医学院教职工请假审批表》及其它请销假（病、事、婚、丧、产假等）手续。如遇节假日或寒暑假，于节假日或寒暑假开学后5日内报送。

第六条 实行考勤公示制度。为保证考勤工作的公开透明，学校各部门、各二级单位每月考勤统计表上报前，要通过校园网本部门二级网站进行内部公示，公示期须不少于3个工作日。公示期满后考勤统计表及原始考勤签到表等由本部门专人留存备查。

第七条 实行考勤管理与薪酬挂钩制度

（一）考勤结果是核定和发放全校教职工工资及各项津补贴的主要依据。每月人事处要依据各部门的考勤情况，核定并通知财务处发放教职工工资及各项津补贴。

（二）因教职工缺勤扣发的工资，年底一次性清算返还所在部门，由部门制定分配方案，报人事处核定经本部门（单位）分管（联系）校领导批准后可进行二次分配。

第八条 实行考勤督查制度。人事处牵头，会同纪检监察室、组织部、党政办公室、教务处等有关职能部门，对全校各单位考勤执行情况进行不定期检查、抽查，原则上每月不少于1次，并适时公布，坚决杜绝“吃空饷”现象发生。

第九条 教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，增强纪律和责任意识，认真履行岗位职责。不得迟到、早退，不得中途擅离工作岗位或从事与工作无关的事情，不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。因故需要请假，应提前按照程序和管理权限履行请假审批手续，本人填写《河北中医学院教职工请假审批表》，写明请假类别、请假事由、请假时间等，并附相关证明，经批准后方可离开工作岗位。

第十条 学校将考勤管理情况和考勤结果作为部门和职工年度考核、晋升、奖惩等工作的重要依据之一。各单位要高度重视考勤管理，要做到考勤记录准确无误，杜绝弄虚作假。对管理不严、工作纪律松散以及弄虚作假等违反考勤规定的单位和个人，一经发现，取消其当年评优评先资格，并按照有关规定、视情节轻重对相关责任人进行处理。

 

第三章  请假类别及程序

 

第十一条  病假

（一）因病请假，3天以上须由市级以上医疗机构开具诊断证明。15天以内的，经部门主要负责人批准，报人事处备案；15天及以上至6个月的，经部门主要负责人、分管校领导签字同意后，报人事处核准备案；连续6个月以上（含6个月）的，经指定医院鉴定确实不能坚持正常工作的，经部门主要负责人、分管校领导签字，报人事处核定呈校长批准后，方可病休。在病休期间每12个月到指定医院进行医疗鉴定，将鉴定结果及个人申请报学校人事处，由学校核准后方可继续病休。

（二）教职工病休超过6个月病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；2个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；2个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

（三）因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

（四）经河北省人力资源和社会保障厅鉴定为工伤，且市级以上医疗机构诊断需休息治疗的，其工伤期间休假天数按照相关政策执行，休假审批程序按照上述病假审批权限进行审批。

第十二条 事假

    因事请假，7天以内的经部门主要负责人批准；7天及以上至1个月的，部门主要负责人签字后，报人事处审批。1个月及以上的，经部门主要负责人、分管校领导签字后，报人事处呈校长批准。

第十三条 婚假、产假及各类计划生育假

教职工的婚假、产假及各类计划生育假，经部门主要负责人签字，由校工会按照河北省相关规定核准休假天数后，报人事处备案。女职工合法生育休产假天数，遇寒假或暑假时，一律顺延；因身体原因需继续休养延长假期，按病假手续办理，但最长不超过2个月。

第十四条 丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，经部门主要负责人签字批准，给予法定丧假1～3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。

第十五条 探亲假

（一）符合国家规定享有国内探望父母或因两地分居探望配偶的教职工，要利用寒暑假或节假日探亲，不单设探亲假。

（二）公派出国攻读研究生的配偶、归侨、侨眷等符合国家规定享有出国探亲的教职工，探亲假期3个月，一般不续假，如遇特殊情况需续假，最长不超过6个月。

第十六条 经学校批准的各类休假，适逢公休假、法定假及寒暑假，均计算为休假天数。

 

第四章  休假期间工资待遇

 

第十七条 病假

（一）病假全年累计15个工作日及以上者，扣发1个月奖励绩效工资；累计30个工作日及以上者，扣发2个月奖励绩效工资。以此类推。

（二）连续休病假在2个月以内的，原岗位工资、薪级工资照发；病假超过2个月（含）的，从第3个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资按80%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资按90%计发。

（三）连续休病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资按70%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资按80%计发。

（四）获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在6个月以内，原岗位工资、薪级工资照发；超过6个月的，从第7个月起，岗位工资和薪级工资按90%计发。

（五）工伤人员病休期间有关待遇按照国家《工伤保险条例》和省定政策执行。

（六）病假期间基础性绩效工资照发。

第十八条 事假

（一）事假全年累计7个工作日及以上者，扣发1个月奖励绩效工资；累计14个工作日及以上者，扣发2个月奖励绩效工资。以此类推。

（二）事假全年累计超过1个月，不足6个月，超过的天数计发本人岗位工资和薪级工资的60%；超过6个月的，停发全部工资。

第十九条 病假、事假合并，全年累计15个工作日及以上者，扣发1个月奖励绩效工资；累计30个工作日及以上者，扣发2个月奖励绩效工资。以此类推。

第二十条  法定婚假、产假及各类计划生育假

法定婚假、各类计划生育假期间，工资及其他各项福利待遇不变；产假期间奖励绩效工资中的岗位津贴计发50%，其它工资照发。

第二十一条  丧假

法定丧假期间，工资及其他各项福利待遇不变。

第二十二条 探亲假

（一）见习（试用）期满的教职工探望父母，往返车船费未婚者学校全年全额报销一次；已婚者学校每4年报销一次，其中个人月基本工资30%以内本人自理，超过部分学校负担。因两地分居探望配偶，往返车船费学校全年全额报销一次。

（二）符合国家规定享有出国探亲待遇的教职工，探亲假3个月内岗位工资、薪级工资、基础绩效工资全额发放，停发奖励绩效工资中岗位津贴；从第4个月起按照事假对待，计发本人岗位工资和薪级工资的60%；超过6个月，停发全部工资。

 

第五章  旷工的认定及处理

 

第二十三条  有下列情况之一者，认定为旷工：

（一）未履行请假审批手续或请假未被批准，擅离工作岗位者；

（二）未经学校批准，擅自离校因私出国（境）者；

（三）请假期满无正当理由逾期未归，或因故需续假而不及时办理续假手续者；

（四）已查明请假理由确系伪造欺骗组织者；

（五）教师无故缺课或未经批准让别人代为上课者；

（六）与学校签订离岗创业等合同到期未及时回校者；

（七）不服从组织调动，不按组织指定日期到新的工作岗位报到者；

（八）本人要求调动工作，已经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者。

第二十四条 旷工的处理

认定为旷工者，除视情节轻重给予批评教育或处分外，旷工1天或旷课1节及以上，扣除当月奖励绩效工资；累计3天及以上不超过15天，除扣除当月奖励绩效工资外，折算扣发旷工天数的全部工资；连续旷工超过15天或1年内累计超过30天，学校与其解除聘任合同，按辞职处理。

 

第六章  其他规定

 

第二十五条 无正当理由累计迟到、早退，超过5次者，扣除1个月岗位津贴的50%；超过10次者，扣除1个月全部岗位津贴。经常性迟到早退，屡教不改者，比照旷工处理。

第二十六条 病假、事假期间从事有偿收入活动者，一经发现，扣发其休假期间全部工资。

第二十七条 见习（试用）期间，教职工休病、事、产等假超过2个月的，见习期（试用期）顺延。

第二十八条 教职工请假期满后，应按时上班。未休满原请假天数，提前上班的，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续。

第二十九条 校级领导请销假由学校主要负责同志审批。处级干部请销假，按照学校有关文件规定执行。

第三十条 其他未尽事宜，按照国家和河北省相关政策执行。如遇政策调整，按上级文件执行。

第三十一条 本办法自印发之日起执行，由人事处负责解释，原《河北中医学院教职工考勤管理办法（试行）》（冀中医〔2014〕9号）同时废止。