(试行)

为推进我校“双一流”大学建设，进一步调动广大教师投身教学科研工作的积极性，提升我校教学科研水平，激励创新型人才脱颖而出，对在教学科研工作中做出突出成绩的教学科研人员，实行专业技术岗位职务内部跨级聘用制度（以下简称“内聘”）。具体实施办法如下：

一、实施范围

我校现聘用在专业技术岗位三级及以下人员，在现岗位取得突出的教学科研业绩，均可申报内聘。

二、内聘岗位及申报条件

（一）内聘岗位

1.正高级职务岗位可申报内聘高一级专业技术岗位。

2.副高级及以下职务各级岗位可申报低职高聘。副高级岗位可申报内聘正高级专业技术四级岗位，中级职务岗位可申报内聘副高级专业技术七级岗位，初级职务岗位可申报内聘中级专业技术十级岗位。

（二）申报条件

申报内聘正高级岗位，应至少具备下列业绩条件第1-4项任1项或5-7项任2项；申报内聘副高级及以下各岗位，应至少具备下列业绩条件任1项。

具体条件如下：

1.主持国家级科研项目1项（包括国家自然科学基金面上项目、国家重大科技专项、国家重点研发计划、技术创新引导计划、基地和人才专项、国家社科基金项目等）；或主持单项或多项科研课题累计经费300万元以上（含横向课题，以到账经费为准）。

2.获得国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖（额定人员）；或国家级教学成果奖（额定人员）；或省自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖（一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名）；或省级社会科学优秀成果奖（一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名）；或省优秀教学成果奖（一等奖前2名，二等奖第1名）。

3.以第一作者或通讯作者，在三大检索（SCIE、EI、ISTP）收录杂志，发表影响因子在10.0以上研究性学术论文1篇。

4.主编并出版入选教育部普通高等教育本科国家级规划教材1部（以教育部公布为准）；或主编并出版国家出版基金资助的学术著作1部。

5.主持国家自然科学基金青年基金项目1项；或以第一作者或通讯作者身份，发表三大检索（SCIE、EI、ISTP）收录杂志、中国科学院分区一区论文1篇或二区2篇，或影响因子在5.0以上1篇，或多篇累计影响因子10.0以上。

6.获得国家发明专利（第1名）2项及以上。

7.教学水平高，在国家级教学比赛中获得一等奖；或教学改革取得成效，获得省优秀教学成果奖三等奖（第1名）。

三、内聘程序

按照个人申报、所在二级单位审查推荐、人事处会同有关部门审核认定、报学校党委常委会研究批准的程序进行，内聘评审结果经公示后确定。

四、内聘期限及待遇

（一）内聘人员内聘期限为3年，自批准内聘的下个月开始算起。

（二）内聘人员计发内聘津贴。内聘津贴标准比照同类别正式聘用岗位等级人员工资计算级差，包括岗位工资、薪级工资及基础绩效工资、奖励绩效工资四项。内聘津贴每月随工资计发。

（三）内聘人员内聘期间，年度考核按内聘专业技术职务条件进行考核。

（四）内聘人员在进修、评先评优、职称晋升、研究生导师聘任、专家评选推荐等方面，同等条件下优先考虑。

五、有关规定

（一）内聘岗位不受学校聘用总量和岗位职数限制。

（二）内聘工作每年年初组织进行一次。业绩起止时间，申报内聘专业技术二、三级岗位，为现专业技术岗位等级聘用业绩截止时间下个月至上一年度年底；申报内聘专业技术四级及以下各岗位，为任现职以来至上一年度年底。

（三）申报内聘人员的教学业绩，包括教学奖励、测评以及主编教材级别等，由教务处负责根据有关规定认定；科研业绩，包括论文、著作、发明、科研课题、科研奖励等，由科技处负责根据有关规定认定。

（四）申报内聘人员的所有业绩，第一知识产权单位必须为 “河北中医学院”；论文为并列第一作者或并列通讯作者时，仅限排名第一的第一作者或通讯作者适用本办法；主持科研课题以立项时间为准认定。

（五）内聘岗位实行师德“一票否决制”。对发生违反师德行为或因违纪违法受到党纪、政纪处分者，五年内取消内聘申报资格；正享受内聘待遇的，经学校研究取消内聘待遇。

（六）内聘期间经上级主管部门批准正式聘用，内聘自动终止；内聘期间退休的，内聘自动终止，退休生活费待遇执行档案工资。

（七）对其他确有真才实学、成绩显著、贡献突出的高层次人才，经专家认定、学校党委常委会研究同意，可破格内聘相应职务层级的岗位，享受内聘待遇。

六、其他

（一）本办法由学校人事处负责解释，未尽事宜经学校研究后确定。

（二）本办法自发布之日起执行，各附属单位可参照执行。