第一章 总 则
第一条 按照中共中央 国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》部署和要求，为深入实施人才兴校战略，吸引更多优秀人才来校工作，建设一支适应学校发展需要、充满生机活力和富于创新精神的高水平人才队伍，加快推进高水平、有特色中医药大学建设步伐，结合学校实际，制定本办法。
第二条 根据学科专业发展和师资队伍建设的需要，优先引进一流建设学科、博士点学科、省部级重点学科及重点实验室等建设发展急需的高层次人才，优先引进学校新办学科和专业建设紧缺的高层次人才。通过引进拔尖人才，促进学校在学科专业建设、科学研究成果、学术团队建设、人才培养等方面的水平显著提升。
第二章 引进人才范围与基本条件
第三条 引进范围
本办法适用的高层次人才,是指学校学科专业建设方面急需的高层次人才。包括在国内外享有一定学术声誉，学术思想与观点对本学科以及相关领域发展有一定影响，取得过公认的教学科研成果的专家；以及具有发展潜质、获得一定科研成果的青年博士等高层次人才。
第四条 基本条件
（一）学风正派，治学严谨，敬业奉献，有良好的政治思想素质、高尚的道德品质和团结协作精神，组织协调能力强。
（二）业务水平高，基本功扎实，专业知识精深，在本学科领域具有较高的学术水平，取得过同行专家公认的高水平学术成就。
（三）作为学科带头人引进的人才，应掌握本学科领域发展的最新动态，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，并具备相应的组织、管理和领导能力，能带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际国内先进水平。
（四）身体健康，能胜任教学、科研、临床一线工作。
（五）对取得公认的有重大创新或重大价值的教学或科研成果、获得国家级高层次人才项目经历的引进人才，年龄一般不超过70周岁。其他一般不超过55周岁。
第三章 引进对象和待遇
第五条 卓越人才
（一）人才条件
在国内外学术界具有卓越学术地位的领军人才。学术造诣深厚，具有超强的科研能力和团队协作能力，能够引领学校重点建设学科群发展，取得过世界公认的教学或科研标志性成果，在国内外均具有极大的学术影响力和话语权。
（二）相关待遇
1.提供400万元安家费；
2.根据实际需要配备科研启动费；
3.年薪120-200万元；
4.配备实验室及3名以上学术助手；
5.帮助落实配偶工作。
第六条 第一层次人才
（一）人才条件
具备正高级专业技术职称，在国内外学术界具有重要地位的高端人才,具有极强的科研能力和团队协作精神，能够带领学校重点学科发展，并满足下列条件之一：
1.在国家经济、社会、文化、安全等重大、关键领域取得创新突破成果，做出重大贡献，并获得国家级一等奖（第一）及以上奖励。
2.在本学科领域具有重大学术影响力，主持过国家级重大科研项目并在《Nature》《Science》《Cell》主刊上发表2篇及以上学术论文。
3.经学校认定与上述条件相当的人才。
（二）相关待遇
1.提供200万元安家费；
2.根据实际需要配备科研启动费；
3.年薪80-120万元；
4.配备实验室及3名以上学术助手；
5.帮助落实配偶工作。
第七条 第二层次人才
（一）人才条件
具备正高级专业技术职称，获得博士学位，在国内学术界具有一定学术地位的知名专家。具有突出的科研能力和团队协作能力，能够带领学校重点建设学科发展，并满足下列相应条件之一：
1.在本学科领域取得创新性、标志性成果，并获得国家级二等奖（前三）及以上奖励。
2.在本学科领域具有重要学术影响力，主持承担国家级重大（点）研究项目，取得较大突破，且有高水平业绩成果。
3.在本学科领域具有重要学术影响力，主持承担国家级项目，并在《Nature》《Science》《Cell》等国际公认顶级期刊上发表1篇或在影响力较高的子刊上发表3篇及以上学术论文，或在《求是》《中国社会科学》上发表3篇及以上学术论文。
4.学校认定与上述条件相当的人员。
（二）相关待遇
1.提供150万元安家费；
2.提供300万元科研启动费；
3.年薪不少于60万；
4.配备实验室及2名学术助手；
5.帮助落实配偶工作。
第八条 第三层次人才
（一）人才条件
具备正高级专业技术职称，获得博士学位，国内学术界知名专家，年龄一般不超过50岁，并满足下列条件之一：
1.在本学科内取得具有影响力的代表性成果，主持国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金2项以上。
2.在本学科领域具有较大学术影响力，并获得省部级一等奖（第一名）及以上奖励。
3.在本学科领域具有较大学术影响力，主持承担国家级项目，并发表高水平论文：自然科学类，以第一作者或通讯作者发表SCI一区论文（备注：以中国科学院文献情报中心期刊分区表中的大类分区为准，以下凡涉及SCI分区标准相同）或《中国科技期刊卓越行动计划实施方案（2019-2023年）》（以下简称“期刊卓越计划”）确定的“领军期刊”论文3篇，或SCI二区top期刊论文4篇或“期刊卓越计划”确定的“重点期刊”论文6篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文6篇或“期刊卓越计划”确定的“梯队期刊”论文8篇。社会科学学科，以第一作者或通讯作者，在《中国人文社会科学期刊 AMI综合评价报告》顶级期刊发表论文1篇，或在SSCI 一区期刊或被《中国社会科学文摘》《新华文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》全文转载或《人民日报》（2000字以上）或《中国人文社会科学期刊 AMI综合评价报告》权威及以上等级期刊发表论文2篇。
4.学校认定与上述条件相当的人。
（二）相关待遇
1.提供50-100万元安家费；
2.自然科学类提供不少于100万元科研启动费，人文社会类提供10-20万元科研启动费；
3.国家规定的基础薪酬外，享受每年10-30万元的校内特聘津贴；
4.帮助落实配偶工作。
第九条 第四层次人才
（一）A类博士
1.人才条件
一般为年龄40岁及以下优秀博士，且具备下列条件之一：
（1）具有良好的科研基础和发展潜力，主持国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金1项。
（2）专业能力特别突出，具备较强的教学能力和科研能力，并获得省部级一等奖（前两名）及以上奖励。
（3）自然科学学科，以第一作者或通讯作者发表SCI二区top期刊论文2篇或“期刊卓越计划”确定的“重点期刊”论文4篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文4篇或“期刊卓越计划”确定的“梯队期刊”论文6篇。社会科学学科，以第一作者或通讯作者发表SSCI或CSSCI收录论文4篇。
（4）学校认定与上述条件相当的人员。
2.相关待遇
（1）提供30万元安家费；
（2）提供科研启动费10-50万元；
（3）发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。
（二）B类博士
1.人才条件
一般为年龄40岁及以下优秀博士，且具备下列条件之一：
（1）具有一定科研基础和发展潜力，主持国家自然科学基金青年项目1项。
（2）专业能力突出，具备相对较强的教学能力和科研能力获得省部级二等奖（前两名）及以上奖励。
（3）自然科学学科，以第一作者或通讯作者发表SCI二区top期刊论文1篇或“期刊卓越计划”确定的“重点期刊”论文3篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文3篇或“期刊卓越计划”确定的“梯队期刊”论文4篇；社会科学学科，以第一作者或通讯作者发表SSCI或CSSCI来源期刊论文3篇；
（4）学校认定与上述条件相当的人员。
2.相关待遇
（1）提供20万元安家费；
（2）提供科研启动费5-30万元；
（3）发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。
（三）C类博士
1.人才条件
一般为年龄35岁及以下优秀博士，且具备下列条件之一：
（1）专业能力突出，具备相对较强的教学能力和科研能力，获得省部级三等奖（第一名）及以上奖励。
（2）自然科学学科，第一作者或通讯作者发表SCI二区论文2篇或“期刊卓越计划”确定论文4篇；其中中医专业学位、中医学学术学位学习背景的，以第一作者或通讯作者发表SCI二区期刊论文1篇或“期刊卓越计划”确定论文4篇；社会科学学科，以第一作者或通讯作者发表SSCI或CSSCI来源期刊论文2篇。
2.相关待遇
（1）提供10万元安家费；
（2）提供科研启动费2-20万元；
（3）发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。
（四）D类博士
1.人才条件
一般为年龄35岁及以下、符合我校学科建设需要的优秀博士。
2.相关待遇
（1）提供科研启动费2-20万元；
（2）发放住房补贴5年，每月1000元，随工资计发。
第十条 柔性引进的人才
（一）基本原则
按照“不求所有、但求所用”的原则，引进国内外高层次人才智力。采取聘任客座教授、兼职教授、项目合作、短期聘用等方式，广泛吸纳国内外优秀专家参与我校教学、科研工作，补充高水平师资力量，进一步推动我校学科建设和专业发展。
（二）具备条件
1.熟练掌握本学科前沿技术，学术造诣较深，在国内外权威刊物上发表过系列学术论文，取得显著的科研成果。
2.国内学者应具有正高级专业技术职务;国外学者一般应具有博士学位、在高水平大学或研究机构担任助理教授以上职务。
3.能开展本专业核心课程的教学或本专业的“双语教学”。
4.聘期内至少每年在我校工作累计不少于1个月。
（三）工作职责
1.讲授本专业的核心课程；指导博士生、硕士生；指导所在学科青年教师教学、科研工作。
2.参与所在学科的重点学科建设、学位点建设，帮助所在学科在其前沿领域保持或赶超国内领先水平；
3.协助所在学科积极争取主持国家重大科研项目，力争取得重大标志性成果。
（四）相关待遇
1.根据履职时间、聘期内实际承担的工作、完成工作任务及成果等情况提供工作津贴，津贴标准为每月1-2万元；
2.来校工作期间提供公寓，供免费居住；
3.来校工作期间，所需的办公用房、办公用品及实验条件等由所在二级学院负责协调解决；
4.设置奖励津贴。聘期结束，经专家考核组确认完成工作总目标后，经学校同意按协议约定给予不同数额标准的奖励津贴；
5.实报实销往返交通费；
6.特殊情况另行约定。
第四章 人才团队引进条件及待遇
第十一条 引进条件
（一）人才团队应符合我校的学科专业布局与规划，在相关学科领域已取得突出学术成绩或具有显著创新潜力，有望在学科前沿和核心技术等方面取得突破，有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。
（二）人才团队带头人或核心成员中，学术造诣深厚，具有顶尖的科研能力和团队协作能力，业绩成果显著，取得过世界公认的教学或科研标志性成果，在国内外均具有深远的学术影响力，能够引领学校重点建设学科群发展的领军人才一般不少于1名。
（三）经综合评议，科技创新团队应具有在研的高水平重点项目，且在国内学术界有重要的代表性研究成果。
（四）引进国内创新科研团队，团队成员应将人事关系及档案转至我校，全职工作。引进海外创新科研团队，团队成员应保证每年至少累计有6个月时间在我校工作。
第十二条 相关待遇
对人才团队实行特殊政策，生活待遇和工作条件面议。团队带头人及核心成员，参照上述高层次人才所列的人才层次类别进行划分，享受相应待遇。其他成员按学校相关规定兑现待遇。
第五章 人才的引进、管理和考核
第十三条 引进工作程序
（一）学校根据学科和专业发展需要，制定高层次人才引进计划，研究确定引进高层次人才的类型。
（二）公开招聘或推荐。由人事处向国内外发布招聘启事或采取其它招聘方式，也可以由用人单位向学校推荐合适人选。
（三）提供材料。应聘者应填写《河北中医学院引进高层次人才审批表》，同时提交个人简历、学历学位证明、任职证明、代表性论文论著、科研成果证明材料以及个人意向等相关材料，一并报学校人事处，由人事处组织相关部门和二级单位进行初审。
（四）专家组考核。学校组织有关校领导、校内外专家、人事部门负责人等组成考核小组，以面试或通讯评审的方式对应聘人员的基本素质、学术水平、发展潜力等方面进行综合考核，并形成书面考核意见，报经校学术委员会审议通过。
（五）学校审批。人事处根据专家考核小组和校学术委员会的意见，形成综合报告，依次报校长办公会、校党委常委会研究批准。
（六）签约。学校及上级主管部门审批同意后，学校与引进的高层次人才签订合同，约定双方的权利和义务，明确高层次人才相关的目标责任和福利待遇。
第十四条 为了切实发挥高层次人才在教学、科研、医疗和学科建设中的作用，避免高层次人才引进工作中的“重引进，轻管理”现象，必须加强人才引进后的管理和考核工作。
第十五条 学校须与引进人才签订协议书，明确引进后聘期内在学科和实验室建设、科学研究、团队建设、人才培养、科研成果转化等方面的主要目标和任务；学校建立高层次人才工作协调机制，并及时了解高层次人才在教学、科研、学科建设等方面存在的问题，及时协调解决。
第十六条 各单位要积极为高层次人才营造良好的工作、生活环境，充分发挥引进人才在学科建设中的作用，及时督促检查高层次人才岗位目标完成情况，并适时提出意见和建议。
第十七条 学校要强化对高层次人才的考核与管理，逐步完善人才评价和考核体系，提高引进高层次人才的质量和水平。高层次人才引进后，应当按照协议书的要求和标准，由相关单位及时组织年度考核、中期考核、聘期考核，考核结果作为进一步聘任的依据。
第十八条 为加强对高层次人才的考核、管理、监督，并发挥示范带头作用，高层次人才的有关业绩和考核结论将通过适当的方式予以公开。
第十九条 服务期规定
（一) 高层次引进人才的服务期一般为五年。
（二）引进人才未满服务期提出终止协议（含调离、辞职、自费出国留学等）或工作考核不合格被学校解聘的，本人须承担相应的违约责任。包括：
1.须全额退还学校提供的安家费、购房补贴、住房补贴全部费用；每少服务一年退还学校资助的科研启动费、进修培训和考察等费用总额的20%，以此类推。
2.须在离校前按规定办理本人管理和使用的学校固定资产交接手续。
3.因本人违约造成学校经费投入和资产损失的，学校保留追究本人责任的权利。
4.其配偶以引进高层次人才理由照顾安排工作的，限期同时调离或予以辞退。
（三）对不履行赔偿和违约责任的，学校保留按照协议并通过法律程序维护学校合法权益的权利。
第六章 附 则
第二十条 夫妻双方均符合我校人才引进条件，住房待遇以高的一方享受。
第二十一条 特殊人才条件、待遇及引进事宜，经学校研究同意后，参照本办法面议。
第二十二条 引进的高层次人才符合国家各类人才工程人选条件的，学校积极推荐申报。入选后按照所列的人才层次类别进行划分，享受相应待遇。
第二十三条 其他未尽事宜协商解决。
第二十四条 本办法自发文之日起日起实施，由人事处负责解释。原文件《河北中医学院高层次人才引进与管理办法（试行》（冀中医人〔2020〕1号）同时废止。
